U savremenom poslovnom okruženju sve više kompanija koristi model koji podrazumeva privremeno zapošljavanje, odnosno angažovanje radnika preko agencija za zapošljavanje. Ovakav način rada omogućava poslodavcima fleksibilnost, brže popunjavanje radnih mesta i lakše prilagođavanje obimu posla. Međutim, kada su zaposleni ustupljeni drugom poslodavcu, često se postavlja važno pitanje – ko je zapravo odgovoran za bezbednost i zdravlje na radu tih zaposlenih?
Bezbednost na radu predstavlja jednu od osnovnih obaveza svakog poslodavca. Ona podrazumeva primenu svih mera koje omogućavaju zaposlenima da svoj posao obavljaju u sigurnim uslovima, bez rizika po zdravlje i život. Kada je reč o ustupljenim zaposlenima, odgovornost je podeljena između agencije koja zapošljava radnika i poslodavca kod kojeg radnik obavlja posao.
Uloga agencije za zapošljavanje
Agencija za zapošljavanje ima formalni odnos sa zaposlenim, jer je ona njegov poslodavac u pravnom smislu. To znači da agencija zaključuje ugovor o radu sa zaposlenim i obezbeđuje osnovne uslove za njegovo angažovanje. Takođe, agencija ima obavezu da zaposlenog informiše o pravima i obavezama koje proizlaze iz radnog odnosa.
Kada je u pitanju bezbednost i zdravlje na radu, agencija mora da obezbedi da zaposleni bude upoznat sa osnovnim pravilima zaštite na radu i da poseduje potrebnu dokumentaciju za rad. Ipak, pošto zaposleni posao obavlja kod drugog poslodavca, deo odgovornosti prelazi i na korisnika usluga, odnosno kompaniju kojoj je radnik ustupljen.
Obaveze poslodavca kod kojeg radnik radi
Kompanija koja koristi usluge ustupljenih zaposlenih ima ključnu ulogu u obezbeđivanju bezbednih uslova rada. Pošto se posao obavlja u njenom radnom prostoru i uz korišćenje njene opreme, ona je dužna da zaposlenom obezbedi sve mere zaštite koje važe i za njene stalno zaposlene radnike.
To podrazumeva:
• upoznavanje zaposlenog sa radnim mestom i potencijalnim rizicima
• sprovođenje obuke za bezbedan rad
• obezbeđivanje zaštitne opreme kada je ona potrebna
• primenu svih propisanih mera zaštite na radu
• kontrolu uslova rada i sprečavanje potencijalnih opasnosti
Drugim rečima, iako je radnik formalno zaposlen kod agencije, kompanija u kojoj obavlja posao mora da obezbedi sigurno radno okruženje.
Zajednička odgovornost
U praksi se bezbednost ustupljenih zaposlenih zasniva na saradnji između agencije i kompanije koja koristi njihove usluge. Agencija je odgovorna za formalni radni odnos i određene administrativne obaveze, dok poslodavac kod kojeg radnik radi preuzima odgovornost za konkretne uslove rada.
Zbog toga je veoma važno da između agencije i kompanije postoji jasno definisan ugovor kojim se preciziraju obaveze obe strane. Na taj način se izbegavaju nesporazumi i obezbeđuje da zaposleni rade u bezbednom okruženju.
Zašto je bezbednost ustupljenih zaposlenih važna?
Bezbednost na radu nije samo zakonska obaveza već i važan element odgovornog poslovanja. Kompanije koje vode računa o uslovima rada svojih zaposlenih, uključujući i ustupljene radnike, doprinose stvaranju sigurnog i produktivnog radnog okruženja.
Ukoliko se pravilno primenjuju propisi i jasno definišu odgovornosti, model ustupljenog rada može biti veoma efikasan i koristan i za poslodavce i za zaposlene. Ključ je u dobroj organizaciji, komunikaciji i doslednoj primeni mera zaštite na radu.
Na taj način privremeno zapošljavanje može ostati fleksibilan i praktičan model rada, uz istovremeno poštovanje najvažnijeg principa – bezbednosti i zdravlja zaposlenih.
