Češka je istočnoevropska država koja se graniči sa Nemačkom, Slovačkom i Poljskom. Članica je Evropske unije i njenih 10 miliona ljudi uživa relativno naprednu ekonomiju sa visokim životnim standardom. Posao u Češkoj često se odvija sporim tempom, pa je potrebno strpljenje. Česi su skloni da budu nekonfliktni i ne vole pregovore napred-nazad. Tačnost je izuzetno važna i sastanke treba zakazati mnogo unapred. Nemojte zakazivati poslovne sastanke za petak popodne jer većina ljudi ima tendenciju da uzme slobodno popodne i krene na selo. Izbegavajte razgovore o ličnim temama sa poslovnim partnerima. Bolje teme za lagani razgovor su politika i sport.
Ugovori o radu u Češkoj
Opšte pravilo u Češkoj je da se ugovori o radu sklapaju na neodređeno vreme. Ugovori na određeno vreme se mogu zaključiti, ali ne mogu biti duži od tri godine.
Zakonski se zahteva da se u Češkoj Republici uspostavi čvrst, pismeni ugovor o radu. Ugovor treba da sadrži opis posla, datum početka, lokaciju, potrebne otkazne rokove, informacije o platama, informacije o kolektivnom pregovaranju i informacije o probnim periodima, ako je primenjivo. Da bi probni period bio validan, mora biti napisan u pisanoj formi i dogovoren pre datuma početka zaposlenja. U pismu ponude i ugovoru o radu u Češkoj Republici uvek treba navesti platu i sve iznose naknade u češkim krunama, a ne u stranoj valuti.
Radno vreme u Češkoj
Standardna radna nedelja u Češkoj se sastoji od do 40 sati nedeljno. Zaposleni mogu raditi prekovremeno po nalogu poslodavca iz ozbiljnih operativnih razloga. Prekovremeni rad ne može biti duži od 8 sati nedeljno u periodu od 26 nedelja. U godišnju naknadu je uključeno ukupno 150 prekovremenih sati — zaposlenima koji su radili više od 150 prekovremenih sati mora biti plaćeno najmanje 25% osnovne plate.
Praznici u Češkoj
Češka slavi 13 državnih praznika za koje se zaposlenima daje slobodan dan, uključujući:
- Novogodišnji Dan
- Veliki petak
- Uskršnji ponedeljak
- Prvi maj
- Dan oslobođenja
- Kirilo i Sveti Metodije
- Jan Husov dan
- Dan državnosti
- Dan nezavisnosti
- Dan slobode i demokratije
- Badnje veče
- Božić
- Drugi dan Božića
Ako državni praznici padaju na vikend, oni se ne prenose na radni dan.
Dani odmora u Češkoj
Zaposleni u Češkoj Republici imaju pravo na najmanje 4 nedelje odmora godišnje. Odmor se računa u satima. Dakle, zaposleni mogu da podnesu zahtev za pola dana odsustva.
Češka Republika bolovanje
Od 1. do 14. dana bolovanja poslodavac isplaćuje 60% zarade.
Od 15. do 380. dana bolovanja troškove snosi Uprava za socijalno osiguranje.
Roditeljsko odsustvo: Jedan od roditelja takođe ima pravo na roditeljsko odsustvo do 4. godine života deteta.
Odsustvo za negu: Zaposleni imaju pravo na odsustvo za negu do 9 dana ako se staraju o detetu mlađem od 10 godina ili za negu bolesnog člana porodice.
Roditeljski dodatak: Roditeljski dodatak isplaćuje Biro za rad i iznos koji se isplaćuje je 300.000 CZK po detetu do 4 godine, bez obzira na prihode.
Zdravstveno osiguranje u Češkoj
Poslodavci doprinose 9% plate zaposlenih u državni fond zdravstvenog osiguranja. Za zdravstveno osiguranje ne postoji maksimalna osnovica zarada.
Dodatne beneficije u Češkoj
Poslodavci ponekad nude privatno zdravstveno osiguranje, međutim, smatra se da češki zdravstveni sistem nudi usluge visokog kvaliteta.
Češki poslodavci obično nude vaučere za obrok.
Bonusi
Bonus za 13. platu u Češkoj se smatra napojnicom i nije obavezan prema lokalnom zakonu. Bonusi zasnovani na učinku su češći.
Raskid ugovora /otkaz u Češkoj Republici
Poslodavac može ugovorom o radu odrediti probni rad do tri ili šest meseci. Dužina probnog rada zavisi od prirode posla koji se obavlja.
Ugovor o radu se može otkazati sporazumno, otkaznim rokom, hitnim otkazom ili otkazom na probnom radu, ali otkazni rok od najmanje dva meseca mora dati ili zaposleni ili poslodavac.
Otpremnina: Ako zaposleni bude otpušten iz „organizacionih razloga“, primenjuju se sledeći iznosi otpremnina:
- 1 mesečna zarada ako je radni odnos kod poslodavca trajao kraće od godinu dana
- 2-mesečne zarada ako je radni odnos kod poslodavca trajao najmanje godinu, a manje od dve godine
- 3-mesečne zarada ako je radni odnos kod poslodavca trajao najmanje dve godine.
Plaćanje poreza u Češkoj
Postoje dva nivoa poreza: 15% i 23%, u zavisnosti od bruto mesečnog prihoda. Zaposleni sa bruto mesečnim prihodom većim od 161.296 CZK plaćaju 23%.
Poslodavci doprinose državnim fondovima socijalnog osiguranja sa 24,8% plate zaposlenih. Postavljena je gornja granica za fondove socijalnog osiguranja na 48 puta više od prosečne mesečne plate ili 1.935.552 CZK u 2023. godini.
Ove informacije su date kao opšte prihvaćene informacije i nisu savetodavne usluge.
