Ugovori o radu u Rusiji
Zakonski se zahteva da se u Rusiji sklopi čvrst ugovor o radu, na lokalnom jeziku, koji navodi uslove za nadoknadu, beneficije i uslove za raskid ugovora. U pismu ponude i ugovoru o radu u Rusiji uvek treba navesti platu i sve iznose naknade u rubljama, a ne u stranoj valuti.
- Ugovori o radu mogu predvideti probni period kako bi se proverila sposobnost zaposlenog za posao
- Ugovori mogu biti na određeno vreme ili na neodređeno vreme
Ugovori o radu moraju da sadrže određene minimalne informacije i uslove, uključujući
- imena i podatke o zaposlenom i poslodavcu
- radna funkcija zaposlenog i datum početka
- uslove naknade
- radno vreme i praznici
- obavezno socijalno osiguranje
- zaštita od profesionalnih opasnosti
Uopšteno govoreći, uslovi ugovora o radu mogu se menjati samo pismenim sporazumom između poslodavca i zaposlenog.
Radno vreme u Rusiji
Radna nedelja je 40 sati i zaposleni moraju dati pismenu saglasnost za prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne bi trebalo da prelazi četiri sata u dva uzastopna dana ili 120 sati godišnje.
Praznici u Rusiji
Prve nedelje januara Rusija slavi Novu godinu i pravoslavni Božić, a cela zemlja se praktično gasi.
Pored toga, Rusija slavi još šest plaćenih državnih praznika:
- Dan branilaca otadžbine
- Međunarodni dan žena
- Proleće i Praznik rada
- Dan pobede
- Dan Rusije
- Dan narodnog jedinstva
Dani odmora u Rusiji
I standardna tržišna norma i minimalno potrebni dani odmora su 28 kalendarskih dana godišnje.
Najmanje jedan segment ukupnog vremena odmora mora se uzeti kao 14 uzastopnih kalendarskih dana.
U slučajevima kada je zakonom o radu ili ugovorom o radu utvrđeno da je ukupno vreme godišnjeg odmora duže od 28 kalendarskih dana, zaposleni ima pravo da zahteva isplatu novčane naknade za deo neiskorišćenog godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana.
Samo vreme odmora duže od 28 kalendarskih dana se može „isplatiti“.
Bolovanje u Rusiji
Prema ruskom zakonu o radu, radnici koji su privremeno nesposobni za rad i kojima je potrebna medicinska pomoć zbog bolesti ili nesreće dobiće isplatu od 60-100% svoje plate. Tačan iznos se izračunava na osnovu složene formule. Zaposleni mora da pruži dokaz o bolesti, kao što je lekarska poruka, po povratku na posao.
Porodiljsko/porodično odsustvo u Rusiji
Zaposlene generalno imaju pravo na 140 dana plaćenog porodiljskog odsustva, 70 dana pre porođaja i 70 dana nakon porođaja. Ako ima više porođaja ili komplikacija, odsustvo se može produžiti na 194 dana.
Zaposlene se mogu vratiti na posao za vreme odsustva i mogu produžiti odsustvo na najviše tri godine i dalje imati zaštitu na radnom mestu.
U Rusiji ne postoji zakonom propisano roditeljsko odsustvo.
Zdravstveno osiguranje u Rusiji
U Rusiji svi građani imaju pravo na besplatne medicinske usluge.
Dodatne beneficije za Rusiju
Dopunsko zdravstveno osiguranje može da obezbedi poslodavac zaposlenima kao dodatnu beneficiju u Rusiji.
Bonusi
Podsticajni bonusi su uobičajeni u Rusiji, a neke kompanije daju 13. platu.
Raskid ugovora/otkaz u Rusiji
Maksimalni probni period u Rusiji je određen na tri meseca. Poslodavac i dalje mora da navede razlog za otpuštanje zaposlenog ako se ugovor raskine tokom probnog rada.
Potpuno otpuštanje zaposlenog u Rusiji je skoro nemoguće u normalnim okolnostima i stoga je uobičajena praksa da se pregovara o mirnom otkazu kada i ako poslodavac utvrdi da je zaposleni neadekvatan u ispunjavanju svojih radnih obaveza.
Zaposleni koji smatraju da su nepravedno otpušteni mogu se žaliti radnom sudu, što je sve češća praksa protiv stranih poslodavaca.
Plaćanje poreza u Rusiji
Rusija ima socijalno osiguranje koje pokriva starosne penzije, invalidnine i porodične beneficije. Očekuje se da će poslodavci dati 22% od zarade. Maksimalna godišnja zarada koja se koristi za obračun doprinosa je 624.000 rubalja plus 10% zarade koji premašuje ovaj limit za opšte kategorije poslodavaca. Zaposleni plaćaju 13% poreza na dohodak.
Ove informacije su opšti sažetak i nisu pravni savet.
