Ugovori o radu u Austriji
Najbolja praksa je da se u Austriji uspostavi čvrst ugovor o radu u kom se navode uslovi za nadoknadu, beneficije i uslovi za raskid ugovora. U ugovoru o radu u Austriji uvek treba navesti platu i sve iznose naknade u evrima, a ne u stranoj valuti.
Radno vreme u Austriji
U Austriji se uglavnom radi osmočasovni radni dan i 40-časovna nedelju, iako mnoge industrije imaju kolektivne ugovore koji određuju radnu nedelju na 38 sati.
Prekovremeni rad se nadoknađuje dodatnim slobodnim vremenom ili se plaća uz dodatnih 50%. Ova stopa se povećava na 100% za noćne smene i smene vikendom.
Praznici u Austriji
Sledeći državni i verski praznici su dani kada zaposleni u Austriji nisu obavezni da rade:
-
- Novogodišnji Dan
- Bogojavljanje
- Uskršnji ponedeljak
- Praznik rada
- Spasovdan
- Duhovski ponedeljak
- Praznik tela i krvi Hrista
- Velika Gospojina
- Dan državnosti Austrije
- Dan svih svetih
- Dan bezgrešnog začeća
- Božić
- Dan darivanja / Dan Svetog Stefana
Praznici koji padaju na vikend ne dovode automatski do toga da se sledeći ponedeljak proglasi službenim praznikom.
Dani odmora u Austriji
Zakonski minimum i tržišna norma je 5 nedelja/25 dana (za 5-dnevnu nedelju) odmora godišnje u Austriji, za sve zaposlene koji su radili 6 meseci neprekidno.
Počev od 26. godine staža, pravo na godišnji odmor se povećava na 30 radnih dana/6 nedelja plaćenog odmora godišnje.
Austrija bolovanje
Austrijanci generalno imaju pravo na platu kada nisu u mogućnosti da rade zbog bolesti, industrijske nesreće ili profesionalne bolesti. Dužina vremena za koje će zaposleni primati platu zavisi od radnog staža i vrste zaposlenja. Može biti potrebno lekarsko uverenje.
Porodiljsko/roditeljsko odsustvo u Austriji
Uopšteno govoreći, trudnicama je zabranjeno da rade tokom zaštitnog perioda od šesnaest nedelja odsustva, ravnomerno podeljenog pre i posle porođaja. Za to vreme, zaposlena takođe ima pravo na zaradu u visini prosečne plate tokom 13 nedelja pre njenog odsustva.
Očevi za rođenje deteta imaju pravo na roditeljsko odsustvo od deset radnih dana ili dve nedelje. Majke i očevi imaju pravo na roditeljsko odsustvo (oslobađanje sa posla u zamenu za suspenziju zarade) do detetovog osmog rođendana. Maksimalni period roditeljskog odsustva je četiri meseca. Zaštita od otkaza prestaje četiri nedelje nakon završetka roditeljskog odsustva.
Pravo na dodatak za negu deteta (Kinderbetreuungsgeld) za vreme roditeljskog odsustva, koji se plaća iz vladinog fonda za negu: pet dana godišnje roditelji imaju pravo na fleksibilno radno vreme do osmog rođendana deteta.
Zdravstveno osiguranje u Austriji
Adekvatna pokrivenost osiguranjem se generalno obezbeđuje kroz nacionalni sistem koji plaćaju i poslodavci i zaposleni preko socijalnog osiguranja. Dodatno pokriće se može obezbediti zaposlenom kao dodatna beneficija, ali se o njemu ne pregovara tako često kao u SAD. Ako se od pojedinaca zahteva da putuju na posao van Evrope, toplo preporučujemo da se obezbedi da zaposleni bude pokriven planom putnog osiguranja.
Dopunske pogodnosti za Austriju
Neke kompanije daju službene automobile rukovodiocima na višem nivou.
Generalno, socijalno osiguranje dodaje oko 32% na ukupne troškove zapošljavanja za poslodavca koji zapošljava zaposlenog u Austriji. Ova alokacija obuhvata zakonske naknade za zaposlene na platu i ne obuhvata kolektivne ugovore ili druge beneficije u Austriji.
Bonusi
Bonus za 13 ili 14 meseci u Austriji, u visini jedne mesečne plate, je naknada po tržišnim normama koja se obično isplaćuje na Božić i tokom odmora zaposlenog (u leto).
Većina kolektivnih ugovora uključuje 13. i 14. bonus. Kada pregovarate o uslovima zapošljavanja sa kandidatom u Austriji, toplo preporučujemo da se razjasni iznos mesečne isplate, kao i da li će se godišnja zarada isplaćivati tokom 12, 13 ili 14-mesečnih isplata.
Raskid ugovora o radu u Austriji
U ugovoru o radu u Austriji generalno se može ugovoriti probni rad do 1 meseca, tokom kojeg svaka strana može otkazati ugovor o radu bez obrazloženja.
Zaposleni može otkazati radni odnos poslednjeg dana u kalendarskom mesecu uz otkazni rok od mesec dana. Ugovorom se može produžiti ovaj otkazni rok do šest meseci; međutim, otkazni rok koji poslodavac treba da poštuje ne može biti kraći od otkaznog roka ugovorenog sa zaposlenim.
Za raskid radnog odnosa u Austriji od strane poslodavca potrebno je prethodno obaveštenje. Dužina zakonskog otkaznog roka zavisi od godina radnog staža koje je zaposleni proveo u firmi:
| Godine radnog staža |
Otkazni rok za prestanak radnog odnosa |
| Manje od 2 godine |
6 nedelja |
| 3-5 godina |
2 meseca |
| 6-15 godina |
3 meseca |
| 16-25 godina |
4 meseca |
| 26+ godina |
5 meseci |
Pored otkaznog roka potrebnog za raskid ugovora o radu u Austriji, poslodavac je dužan da isplati otpremninu. Pod uslovom da radni odnos traje duže od 1 meseca, poslodavac je dužan da uplati 1,53% mesečne zarade zaposlenog u fond za obezbeđenje zaposlenih. Kada prestane radni odnos, zaposleni može da izabere da mu se iznos isplati kao otpremnina (s obzirom na najmanje 3 godine radnog staža, a zaposleni nije dao otkaz ili je otpušten iz razloga) ili da ostane u fondu za obezbeđenje zaposlenih, u kojem naknadni poslodavac kontinuirano doprinosi.
Plaćanje poreza u Austriji
Austrijski sistem socijalnog osiguranja pokriva:
- prevenciju
- bolest
- nesposobnost za rad/invaliditet
- materinstvo
- nezaposlenost
- starost
- smrt lica dužnog da daje izdržavanje
- porodične penzije
- negu bolesnika
- društvene potrebe
Osiguranje je obavezno za lica koja su samozaposlena ili zaposlena, a doprinose moraju plaćati i zaposleni i poslodavci po sledećim stopama (kombinovani udeo zaposlenih i poslodavaca):
- Penzijsko osiguranje: 22,80% (doprinos poslodavca: 12,55%; doprinos zaposlenih: 10,25%)
- Osiguranje od nezgode: 1,20%, plaća poslodavac
- Zdravstveno osiguranje: 7,65% (doprinos poslodavca: 3,78%; doprinos zaposlenih: 3,87%)
- Osiguranje za slučaj nezaposlenosti: 6,00%, ravnomerno podeljeno između poslodavca i zaposlenog
- Ostalo: 1,85% (doprinos poslodavca: 0,85%; doprinos zaposlenih: 1%)
- Otpremnina: (isključivo doprinos poslodavca: 1,53%)
Tamo gde je primenjivo, zaposleni plaćaju sindikalne doprinose i doprinose verskim zajednicama (npr. crkveni porez), koji se odbijaju direktno od plate.
Ove informacije su date kao opšte prihvaćene informacije i nisu savetodavne usluge.
