Ugovori o radu u Francuskoj

Iako pismeni ugovor o radu nije uvek potreban, toplo se preporučuje da se napravi čvrst ugovor o radu, na francuskom, koji jasno navodi odredbe i uslove zaposlenja, uključujući, ali ne ograničavajući se na platu, odrađene sate, opis posla ili kvalifikacije, probni period i da li je kolektivni ugovor primenljiv. Poslodavci moraju da obezbede određene uslove zaposlenja zaposlenima u pisanoj formi, a mnogi kolektivni ugovori nameću obavezu da obezbede pismeni ugovor o radu. U ugovoru o radu u Francuskoj uvek treba navesti platu i sve iznose naknade u evrima, a ne u alternativnoj međunarodnoj valuti.

Radno vreme u Francuskoj

Dužina radne nedelje u Francuskoj je obično 35 sati. Zakonski gledano, zaposleni ne smeju da rade više od prosečno 44 sata nedeljno, a radni dan ne sme biti duži od 10 sati ili 48 sati tokom bilo koje nedelje.
Kada zaposleni imaju pravo na prekovremeni rad, plaćanje (ili vreme odmora umesto njega) mora da se izvrši uz sledeća povećanja plate:
- povećanje od 25% za svaki od prvih 8 sati prekovremenog rada
- povećanje od 50% za svaki sat nakon toga
Međutim, neki kolektivni ugovori i kompanije su sklopile sporazume za rad više od standardnih 35 sati nedeljno. Pored toga, određeni zaposleni (uglavnom menadžeri i zaposleni koji su autonomni i slobodni da organizuju svoj raspored i opterećenje) mogu da pristanu da rade na osnovu ugovora o paušalnoj godišnjoj stopi (u danima) ako to dozvoljava važeći kolektivni ugovor. U tom slučaju, ugovor će nadoknaditi prekovremeni rad „skraćenjem radnog vremena“ ili RTT dana.

Praznici u Francuskoj

Samo praznik rada/1. maj je obavezan državni praznik, ali u praksi većina zaposlenih svih 12 državnih praznika ima slobodne dane:
- Novogodišnji Dan
- Veliki petak
- Uskršnji ponedeljak
- Praznik rada/1. maj
- Dan pobede u Drugom svetskom ratu
- Spasovdan
- Duhovski dan
- Dan Bastilje
- Uznesenje Marijino
- Dan svih svetih
- Dan primirja
- Božić
Ostatak praznika određuje kolektivni ugovor ili sporazum sa poslodavcem.

Dani odmora u Francuskoj

Zaposleni imaju pravo na 5 nedelja plaćenog odsustva godišnje. Ovo je proporcionalno prema broju radnih dana. Zakon o zapošljavanju u Francuskoj zahteva obračunavanje godišnjih odmora od 10% ukupne zarade zarađene tokom referentnog perioda, koja se isplaćuje kada zaposleni koriste godišnji odmor. Međutim, ovaj iznos ne može biti manji od plate koju bi zaposleni primio da je radio tokom perioda odsustva.
Plaćeno odsustvo se obračunava na 1 od 2 načina:
- Koristeći pravilo desetine, koje predviđa dodatak u visini jedne desetine ukupne bruto naknade koju je zaposleni primio tokom referentnog perioda.
- Koristeći pravilo o produženju plate, koje predviđa da period plaćenog odsustva mora imati istu naknadu kao da je zaposleni radio.
Mora se koristiti način obračuna koji je najkorisniji za zaposlenog.

Bolovanje u Francuskoj

Zaposleni moraju da pribave lekarsko uverenje od lekara ako odsustvuju sa posla zbog bolesti ili povrede, čak i 1 dan, u roku od 48 sati od početka odsustva. Bez lekarskog uverenja, to je neopravdano odsustvo. Plata za vreme bolovanja je često određena važećim kolektivnim ugovorom.

Roditeljsko odsustvo u Francuskoj

Za vreme roditeljskog odsustva zaposleni imaju pravo na dnevnicu od organa socijalnog osiguranja i, ako u preduzeću ne postoji kolektivni ugovor, poslodavci nisu u obavezi da isplaćuju zaradu tokom roditeljskog odsustva. Međutim, neki kolektivni ugovori obično navode da plata mora biti isplaćena u potpunosti ako je zaposleni ispunio određenu dužinu neprekidnog radnog staža (obično 1 godinu na dan rođenja deteta). Neki kolektivni ugovori takođe mogu odobriti dodatno roditeljsko odsustvo.
Zaposleni imaju pravo da se vrate na prvobitni položaj nakon roditeljskog odsustva i ne mogu biti otpušteni tokom trudnoće, roditeljskog odsustva ili 10 nedelja nakon završetka porodiljskog odsustva.

Zakonsko porodiljsko odsustvo je sledeće:
- Za porođaj, gde trudnica ima 0 ili 1 dete, porodiljsko odsustvo je 16 nedelja: 6 nedelja pre očekivanog porođaja i 10 nedelja nakon porođaja.
- Za porođaj gde trudnica već ima dvoje ili više dece, roditeljsko odsustvo je 26 nedelja: 8 nedelja pre očekivanog porođaja i 18 nedelja nakon porođaja.
- Za rođenje blizanaca, trojki ili više njih, pravo na porodiljsko odsustvo je duže.
- Naknada za porodiljsko odsustvo koju isplaćuje socijalno osiguranje obračunava se prema prosečnoj plati zaposlene u limitu od 95,22 evra po danu (2023).
Zakonsko odsustvo partnera je sledeće:
- Roditeljsko odsustvo poznato kao conge de naissance sastoji se od 3 radna dana i mora se uzeti odmah nakon rođenja. Ovo odsustvo u potpunosti plaća poslodavac.
- Dodatno partnersko odsustvo od 25 kalendarskih dana — 32 dana ako postoji više porođaja — može se koristiti na sledeći način:
- 4 kalendarska dana koja se uzimaju odmah nakon zakonskog trodnevnog porodiljnog odsustva.
- fakultativno odsustvo od 21 kalendarski dan (ili 28 dana u slučaju višestrukog rođenja). Ovo opciono odsustvo od 21 dan može se koristiti odjednom ili u 2 segmenta. Svaki segment mora trajati najmanje 5 dana.
Dodatnih 25 dana odsustva partnera plaća socijalno osiguranje. Naknade se obračunavaju prema prosečnoj zaradi zaposlenog.
Fakultativno roditeljsko odsustvo
Takođe, pravo na roditeljsko odsustvo imaju zaposleni koji su radili najmanje godinu dana pre porođaja ili usvojenja, a ovo pravo traje do 3. rođendana deteta (za usvojenje važe drugačija pravila). Jedan roditelj može uzeti do 2 godine odmora, a drugi roditelj može uzeti preostalu godinu odmora. Roditeljsko odsustvo može biti sa punim ili skraćenim radnim vremenom sa najmanje 16 radnih sati nedeljno. Poslodavci ne mogu odbiti ovo odsustvo. Za to vreme ugovor o radu miruje, a poslodavac ne mora da isplati naknadu za neradno vreme. Međutim, zaposleni može dobiti određene naknade od vlade Francuske.

Zdravstveno osiguranje u Francuskoj

Zdravstveni sistem u Francuskoj u velikoj meri finansira državno zdravstveno osiguranje i smatra se jednim od najboljih na svetu.
Vlada generalno refundira 60% troškova zdravstvene zaštite i 100% u slučaju skupih ili dugotrajnih bolesti. Svi stanovnici moraju platiti zdravstveno osiguranje, a premije se automatski odbijaju od plate zaposlenih.
Pored toga, poslodavci moraju da obezbede privatno zdravstveno osiguranje da dopune nadoknade za zdravstvenu zaštitu iz socijalnog osiguranja. Iznosi su određeni važećim kolektivnim ugovorom.

Francuska dopunske beneficije

Dodatne beneficije u Francuskoj su retke jer gore navedene zakonske beneficije već pružaju zaposlenima značajan nivo pokrića.
Naknade su takođe neuobičajene jer su oporezive, što ih čini manje povoljnim i za zaposlene i za poslodavce. Najbolja alternativa je da se ovi zahtevi obrađuju kroz nadoknadu troškova kad god je to moguće. Ako zaposleni koriste javni prevoz za svakodnevna putovanja, oni imaju pravo na nadoknadu do 50% svoje pretplate za javni prevoz.

Prestanak radnog odnosa u Francuskoj

U Francuskoj moraju postojati legitimni i ozbiljni razlozi za otpuštanje, a postupak raskida ugovora je često složen i dugotrajan.
Raskid radnog odnosa tokom probnog rada je u Francuskoj mnogo manje složen, pa se preporučuje da se probni rad unese u ugovor o radu. Maksimalna dužina probnog roka zavisi od vrste radnika:
- 2 meseca za zaposlene na platu i zaposlene po satu
- 3 meseca za tehničare i posredne nadzornike
- 4 meseca za rukovodioce
Ako zaposleni dobije otkaz tokom probnog roka, opšta pravila o otpuštanju se ne primenjuju i nije potrebna isplata otpremnine. Poslodavci su obično obavezni da daju obaveštenje, a dužina ovog otkaznog roka zavisi od radnog staža zaposlenog, koji se proteže od 24 sata do 1 meseca.
Kolektivni ugovori često zahtevaju različite otkazne rokove od zakonskih minimalnih iznosa, pri čemu mnogi kolektivni ugovori zahtevaju otkaz od 3 meseca. Poslodavac može izabrati da plati zaposlenom umesto otkaznog roka.
Generalno, postoje 2 osnova za otkaz zaposlenom na osnovu ugovora na neodređeno vreme:
- Lični razlozi: nedolično ponašanje ili nedovoljan učinak
- Ekonomski razlozi: ekonomske poteškoće, tehnološke promene, reorganizacije preduzeća itd.
Ako zaposleni bude otpušten na osnovu grubog prekršaja, ne dobija otpremninu, ali dokaz o takvoj osnovi mora biti veoma jasan i nedvosmislen. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na otpremninu nakon što navrši minimalni radni staž od 8 meseci, međutim kolektivni ugovori mogu da obezbede drugačiji vremenski okvir i povoljnije uslove. Osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno, otpremnina se obračunava na ¼ mesečne plate po godini staža do 10 godina staža, i ⅓ mesečne plate po godini staža nakon 10 godina staža.
Proces raskida ugovora u Francuskoj je složen i krut i obično traje najmanje mesec dana (ili nekoliko meseci u slučajevima ekonomskog otpuštanja) pre nego što raskid ugovora stupi na snagu i otpočne otkazni rok. Konkretan proces raskida ugovora zavisi od razloga zbog kog je došlo do otpuštanja.

Takođe je moguć sporazumni raskid ugovora, koji se zove Rupture Conventionnelle, što omogućava poslodavcu i zaposlenom da se dogovore o skupu uslova za odlazak zaposlenog na prijateljski način. Ovaj raskid mora biti nadoknađen isplatom najmanje zakonom propisane otpremnine, koja se često naziva odštetom za raskid ugovora, ali se obično ovaj iznos povećava. Pojednostavljena procedura za ovu vrstu otkaza traje minimalno 6 do 8 nedelja, tokom kojih zaposlenima moraju biti isplaćene plate. Sporazumni raskid može stupiti na snagu nakon završetka ovog postupka.

Plaćanje poreza u Francuskoj

Od 2019. godine, sistem pai-as-iou-earn (PAIE) se univerzalno koristi širom Francuske. Umesto da podnese porez na dohodak i plaćaju svi porezi koji su dugovani za prethodnu godinu, pojedinci se oporezuju na izvoru svog prihoda u mesečnim uplatama. Prihodi koji podležu PAIE-u takođe uključuju prihode nakon penzionisanja (kao što su penzije ili anuiteti), relevantne međunarodne prihode, odsustvo (kao što je bolest ili roditeljstvo) i prihod od zakupnine.
Obim obaveze pojedinca za porez na dohodak u Francuskoj je određen njihovim rezidentnim statusom, vrstom prihoda koji primaju, izvorom tog prihoda i uslovima sporazuma o dvostrukom oporezivanju.
Za prihod iz 2023. godine, sledeće progresivne poreske kategorije se primenjuju na poreske rezidente u Francuskoj:
- Do 10.777 EUR: 0%
- 10.778 EUR – 27.478 EUR: 11%
- 27.479 EUR– 78.570 EUR: 30%
- 78.571 EUR – 168.994 EUR: 41%
- Iznad 168.994 evra: 45%
Naknade za socijalno osiguranje za poslodavce iznose oko 45% bruto zarade, dok udeo zaposlenih obično iznosi 22%, ali može varirati u zavisnosti od visine plate.
Sistem socijalne zaštite u Francuskoj se uglavnom sastoji od doprinosa u fondove koji su utvrđeni zakonom ili kolektivnim ugovorom.
Postoji 5 komponenti obaveznog pokrića u Francuskoj:
- socijalno osiguranje (URSSAF)
- Nezaposlenost (Pole Emploi)
- Penzioni plan
- Život i invalidnost (prevoiance)
- zdravstvena zaštita (mutuelle)
Ovo delimično pokriva:

- Troškove zdravstvene zaštite: Refundira pacijentima cca. 60% većine troškova zdravstvene zaštite, ili 100% u slučaju skupih ili dugotrajnih bolesti.
- Roditeljska odsustva i bolovanja.
- Invalidsko osiguranje za nadoknadu gubitka prihoda usled smanjene radne sposobnosti. Visina naknade zavisi od stepena invaliditeta.
- bavezni osnovni i dodatni penzijski fondovi: isplaćuju se kada su zaposleni radili 42 godine ili navršili 62 godine. Za zaposlene rođene pre 1952. potrebno je samo 40 godina rada. Oni rođeni posle 1. januara 1955. ne mogu da traže punu državnu penziju dok ne napune 67 godina.
- Životno osiguranje: Isplaćuje se naslednicima preminulih radnika.
- Nesreće na radu: 100% medicinskih troškova vezanih za povredu/bolest na radu i na 100% ograničena plata tokom odsustva.
- Porodične naknade su raznovrsne i obuhvataju osnovne beneficije za porodice sa decom, za nadoknadu troškova brige o deci i troškova nastalih zbog dolaska deteta, kao i naknade za posebne namene.
- Stambene naknade se isplaćuju za podršku socijalnom stanovanju i stambenoj pomoći za domaćinstva sa niskim prihodima.
- Penzija za nezaposlene.

Ove informacije su date kao opšte prihvaćene informacije i nisu savetodavne usluge.