Zapošljavanje u Danskoj
U Danskoj, većina uslova zapošljavanja i uslova rada određena je sporazumima između strana na tržištu rada. U Danskoj postoji vrlo malo zakonskih propisa o radu i zapošljavanju, a oni koja postoje često su rezultat zakonodavstva EU. Otprilike 70% celokupne radne snage u Danskoj su članovi sindikata.
Kolektivni ugovori su glavni faktor u danskom zakonu o zapošljavanju zbog važne uloge tržišta rada. Kolektivni ugovor sa sindikatima i predstavnicima zaposlenih su veoma česti u mnogim industrijama i većina radne snage u Danskoj je pokrivena kolektivnim ugovorom. Stoga su uslovi zapošljavanja široko regulisani kolektivnim ugovorom, na primer, radni sati, minimalna plata, otkazni rok itd.
