Ugovori o radu u Nemačkoj

Zakonska obaveza je da imate ugovor o radu u skladu sa lokalnim propisima u Nemačkoj. Ugovor treba da precizira uslove za naknadu, beneficije i uslove za raskid ugovora. Pismo ponude i ugovor o radu u Nemačkoj uvek treba da sadrže platu i sve iznose naknada u evrima, a ne u drugoj valuti.

Radno vreme u Nemačkoj

Prosečna radna nedelja u Nemačkoj je između 36 i 40 sati. Posao sa punim radnim vremenom u Nemačkoj traje 8 sati dnevno, 5 dana u nedelji, sa pauzom od sat ili 30 minuta za vreme ručka. U Nemačkoj postoje stroga zakonska ograničenja radnog vremena. Zaposlenima nije dozvoljeno da rade duže od 8 sati dnevno. Ovo se može produžiti na 10 sati dnevno ako u roku od 6 meseci ili 24 nedelje, ukupno prosečno radno vreme ne prelazi 8 sati dnevno.

Praznici u Nemačkoj

Nemačka slavi 9 državnih praznika, kao i dodatne državne praznike koji se razlikuju u zavisnosti od savezne države:
- Nova Godina
- Veliki petak
- Uskršnji ponedeljak
- Praznik rada
- Vaznesenje
- Duhovski dan
- Dan nemačkog jedinstva
- Božić
- Sveti Stefan

Dani odmora u Nemačkoj

Zakonski minimalno plaćeno odsustvo za ugovor o radu od 6 dana u radnoj nedelji je 24 dana, a 20 dana za 5-dnevnu radnu nedelju. U praksi, većina zaposlenih sa punim radnim vremenom dobija 25 do 30 dana plaćenog odsustva godišnje. Plaćeno odsustvo se ne umanjuje za vreme potrebno za bolovanje ili državne praznike.

Bolovanje

Zaposleni imaju pravo na najmanje 6 nedelja bolovanja uz punu platu ako zaposleni može da predoči lekarsko uverenje svog lekara. Ovo ne mora biti navedeno u pismu ponude ili u ugovoru o zapošljavanju, jer je ovo pitanje zakona u Nemačkoj.
Posle 6 nedelja, zaposleni će dobiti naknade za bolovanje direktno od svog zdravstvenog osiguranja. Stopa nadoknade za zaposlenog iznosi 70% bruto plate (do gornje granice socijalnog osiguranja), ali ne više od 90% neto plate.

Porodiljsko odsustvo u Nemačkoj

Porodiljsko odsustvo za trudnice se sastoji od 6 nedelja pre porođaja i 8 nedelja posle, sve uz punu platu. Za prevremeno rođenje ili rođenje blizanaca, zaposlena dobija 12 nedelja plaćenog odsustva nakon porođaja.
Svaki roditelj ima pravo na roditeljsko odsustvo dok dete ne napuni 3 godine. Tokom roditeljskog odsustva, roditelji mogu izabrati da ne rade ili da rade skraćeno radno vreme do 32 sata nedeljno. Roditelji prevremeno rođenih beba dobijaju dodatno roditeljsko odsustvo.
Program koji se finansira iz saveznih poreza takođe omogućava direktne subvencije novim roditeljima (Elterngeld) za prvih 12 do 14 meseci života deteta. Iznos subvencije se zasniva na prihodima primarnog staratelja.

Zdravstveno osiguranje u Nemačkoj

Nemački sistem socijalnog osiguranja sastoji se od 7 komponenti:
- Penzijsko osiguranje
- Zdravstveno osiguranje
- Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
- Osiguranje medicinske nege
- Osiguranje od nezgode
- Osiguranje za materinstvo
- Osiguranje od insolventnosti.
Doprinosi za ta osiguranja ravnomerno se dele između poslodavca i zaposlenog, osim osiguranja od nezgode, porodiljskog osiguranja i osiguranja od nesolventnosti, koje pokriva samo poslodavac. Ukupno, poslodavci mogu očekivati da doprinose socijalnom osiguranju sa oko 20,7% preko plate zaposlenih.
Međutim, odbici socijalnog osiguranja imaju maksimalno ograničenje. U 2023. godini maksimalni iznos je 7.300 evra (zapad) i 7.100 evra (istok) mesečno za obavezno penzijsko osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, a 4.987,50 evra za obavezno zdravstveno osiguranje.

Nemačke dodatne beneficije

Kompanije nude dodatne pogodnosti u zavisnosti od kolektivnih ugovora, korporativne kulture i prirode industrije.

Bonusi

Program bonusa ili provizija je diskrecioni pored plate. U Nemačkoj ne postoji obavezna isplata plate za 13 ili 14 meseci.

Raskid ugovora i otpremnina u Nemačkoj

Prekid radnog odnosa u Nemačkoj može biti složen. U slučaju „običnog“ otkaza, poslodavac mora da poštuje zakonski minimalni otkazni rok, koji zavisi od dužine radnog odnosa:
- Tokom probnog roka do 6 meseci: otkazni rok je 2 nedelje
- Posle ili bez probnog roka: otkazni rok je 4 nedelje i stupa na snagu 15. ili na kraju meseca
- Posle 2 godine službe: otkazni rok je 1 mesec, na snagu stupa na kraju meseca
- Posle 5 godina službe: otkazni rok je 2 meseca, na snagu stupa na kraju meseca
- Posle 8 godina službe: otkazni rok je 3 meseca, stupa na snagu na kraju meseca
- Posle 10 godina službe: otkazni rok je 4 meseca, stupa na snagu na kraju meseca
- Posle 12 godina službe: otkazni rok je 5 meseci, stupa na snagu na kraju meseca
- Posle 15 godina službe: otkazni rok je 6 meseci, stupa na snagu na kraju meseca
- Posle 20 godina službe: otkazni rok je 7 meseci, stupa na snagu na kraju meseca
Ugovori o radu mogu zahtevati povoljnije periode.
Raskid iz opravdanog razloga odmah stupa na snagu. Međutim, teško je dati opravdan razlog, a zaposleni su ovlašćeni da osporavaju otkaze na sudu jer su snažno zaštićeni Zakonom o zaštiti od otkaza.
Tokom otkaznog roka, poslodavac mora da nastavi da isplaćuje punu platu, ali može da stavi zaposlenog na odsustvo. Otkazni rok je validan samo potpisivanjem zajedničkog sporazuma.
Ne postoji zakonska obaveza isplate otpremnine u slučaju pojedinačnog otkaza, bez obzira da li je otkaz valjan ili ne. Za kolektivna otpuštanja ili viškove važe različiti uslovi. Međutim, zaposleni imaju pravo da traže nepravedan otkaz. Za poslodavca je često teško dokazati da je otkaz opravdan I u skladu sa Zakonom o zaštiti od otkaza. U praksi se poslodavci i zaposleni obično sporazumom o nagodbi dogovaraju o otpremnini. Otpremnine se dogovaraju između poslodavaca i zaposlenih na osnovu radnog staža i razloga za prestanak rada.

Ove informacije su date kao opšte prihvaćene informacije i nisu savetodavne usluge.