Ugovori o radu u Švajcarskoj

Najbolja praksa je da se u Švajcarskoj uspostavi čvrst ugovor o radu u kojem se navode uslovi za naknadu, beneficije i uslove za raskid radnog odnosa. Ugovor o radu u Švajcarskoj uvek treba da navodi platu i sve iznose naknade u švajcarskim francima, a ne u stranoj valuti.

Radno vreme u Švajcarskoj

Standardna radna nedelja u Švajcarskoj je 45 sati za industrijske radnike, kancelarijsko osoblje, tehničko osoblje i zaposlene u maloprodaji. Za sve ostale radnike ograničenje je fiksirano na 50 sati. Imajući to u vidu, standardno radno vreme zavisi od poslodavca, specifičnih zahteva posla i specifične delatnosti i većina zaposlenih radi između 40 i 42 sata.
Prekovremeni rad se definiše kao sati koji prelaze ugovorenu količinu radnih sati koja je ugovorena ugovorom o radu. Prekovremeni rad se obično plaća u iznosu od 125% od uobičajene stope ili slobodnog vremena

Praznici u Švajcarskoj

Postoji 26 kantona (država) koji čine Švajcarsku i svaki kanton samostalno određuje svoje državne praznike. Izuzetak je 1. avgust, Dan državnosti, koji je jedini savezni praznik.
Većina kantona slavi sledeće državne praznike, za koje se zaposlenima daje slobodan dan, uključujući:
- Novogodišnji Dan
- Veliki petak
- Uskršnji ponedeljak
- Spasovdan
- Duhovski dan
- Dan državnosti Švajcarske
- Božić
- Dan svetog Stefana

Švajcarska bolovanje

Tokom prve godine rada, od poslodavca se očekuje da isplati maksimalno 3 sedmice naknade za bolovanje (u zavisnosti od kantona), ali ima pravo da zatraži lekarsko uverenje za odsustvo duže od 3 uzastopna dana. Nakon godinu dana, period za koji bi bolesnik bio isplaćen zavisiće od kantona, radnog staža i drugih uslova.

Porodiljsko/porodično odsustvo u Švajcarskoj

Porodiljsko odsustvo je zakonsko pravo u Švajcarskoj i zaposleni imaju pravo na porodiljsku naknadu nakon najmanje tri meseca neprekidnog zaposlenja kod istog poslodavca, pod uslovom da su uplaćeni doprinosi za socijalno osiguranje najmanje 9 meseci i da je najmanje pet meseci od toga proveo u radnom odnosu.
Majka će biti plaćena u iznosu od 80% njene pune plate tokom 14 nedelja nakon porođaja (ili 220 CHF gde bi 80% njene plate premašilo ovu cifru). Samo kanton Ženeva se razlikuje, produžavajući ovo na 16 sedmica i obezbjeđujući veću isplatu (maksimalno 280 CHF gdje bi 80% plate premašilo ovu cifru). Majka je takođe zaštićena od otpuštanja tokom trudnoće i 16 nedelja nakon porođaja.
Poslodavci su u obavezi da učine razumne prilagodbe potrebama trudnice ili novopečene majke kako bi osigurali dalje dobro zdravlje nje i njene bebe. Oslobođena je određenih vrsta opasnih ili fizički stresnih poslova i može joj se isplatiti 80% plate ako njen poslodavac nije u mogućnosti da joj ponudi alternativne dužnosti. Od 8 nedelja pre porođaja, buduća majka je oslobođena noćnog rada (sa početkom u 20:00). Postoje i dodatne zakonske odredbe da dojilje napuste radno mesto, a trudnice takođe imaju pravo na češće pauze.
Očevi koji podležu švajcarskom socijalnom zakonodavstvu imaju pravo na 2 nedelje porodiljskog odsustva i primaju naknade za očinstvo za ovaj period od datuma rođenja deteta. Isplate naknada za očinstvo iznose do 80% prosečne naknade (kako je utvrđeno socijalnom osiguranjem), prema EOG-u trenutno najviše 196 CHF po danu, pod uslovom da zaposleni ispunjava zakonske uslove za isplatu očinstva.

Zdravstveno osiguranje u Švajcarskoj

Švajcarska je poznata širom Evrope po visokokvalitetnim medicinskim i bolničkim uslugama. Švajcarska troši više od 10% svog BDP-a na zdravstvo, što dovodi do toga da medicinske ustanove imaju najnoviju tehnologiju.
Zdravstveno osiguranje je obavezno za sve stanovnike Švajcarske i pokriva troškove lečenja i hospitalizacije. Stanovnici su odgovorni da kontaktiraju pružaoce osiguranja, pošto poslodavci nisu nužno odgovorni za organizovanje pokrića. U većini slučajeva, švajcarski organi osiguranja ne prihvataju globalno zdravstveno osiguranje čak i ako polisa navodi da ono pokriva medicinsku negu u Švajcarskoj.
U zavisnosti od nivoa pokrića, godišnji individualni paket zdravstvenog osiguranja može koštati do 10.000 CHF. Stanovnici takođe moraju platiti deo troškova lečenja kroz godišnji odbitak od 300 CHF i naknadu od 10% troškova, maksimalno 700 CHF.

Dodatne beneficije u Švajcarskoj

Neki poslodavci obezbeđuju dopunske privatne polise osiguranja koje obezbeđuju pokriće nekih tretmana koji nisu obuhvaćeni osnovnim osiguranjem ili da poboljšaju standard sobe i usluge u slučaju hospitalizacije.

Raskid ugovora/otkaz u Švajcarskoj

Probni rokovi u Švajcarskoj obično su između 1 i 3 meseca. Za otpuštanje tokom probnog roka potrebno je obaveštenje 7 dana unapred. Poslodavci takođe mogu da izdaju obaveštenje, ili da daju obeštećenje umesto obaveštenja pri čemu se ugovor odmah raskida.
Za otpuštanja tokom prve godine zaposlenja standardno je mesec dana otkaznog roka. Ovo se povećava na 2 meseca od 2. do 9. godine zaposlenja i na 3 meseca od 10. godine zaposlenja pa nadalje. Poslodavac i zaposleni mogu da pristanu na trenutni raskid ugovora ako je to od obostrane koristi.
Otpremnine nisu propisane zakonom.

Ove informacije su date kao opšte prihvaćene informacije i nisu savetodavne usluge.