Zapošljavanje u Švajcarskoj
Švajcarci su vredan narod koji ceni poštenje i odgovornost. Ponosni su na svoju istorijsku neutralnost i na svoju štednju novca za obezbeđivanje budućeg materijalnog bogatstva. Tačnost je veoma važna, što znači ne samo da ne treba kasniti, već ne treba ni da dolazite ranije. Preduzeća se obično vode prilično formalno, a sastanci služe za obavljanje poslova i uključuju ograničene male razgovore. Švajcarci veoma ozbiljno shvataju posao i ne cene šale i humor na sastancima. Oni takođe imaju tendenciju da budu skromni.
Plate u Švajcarskoj, tačnije u Cirihu i Ženevi, među najvišim su u svetu, za sve vrste zanimanja. Prosečan mesečni prihod švajcarskog domaćinstva je 9.917 CHF (2017), ali to uključuje penzije, kamate, imovinu itd. U Švajcarskoj se plate utvrđuju prema stažu. Tokom poslednje decenije, poslodavci u javnom i privatnom sektoru sve više su usvajali sisteme plata koji se odnose na učinak. Uprkos činjenici da su švajcarski poslodavci zakonski obavezni da plaćaju jednake plate muškarcima i ženama, u proseku plate žena su niže od plata njihovih muških kolega, bez obzira na kvalifikacije ili iskustvo.
Plate se obično revidiraju jednom godišnje u novembru ili decembru, a povećanje plata stupa na snagu 1. januara naredne godine.
U Švajcarskoj postoje sindikati i oko 25% zaposlenih pripada sindikatu. Sindikati retko stupaju u štrajk u Švajcarskoj.
