Ugovori o radu u Crnoj Gori

Ugovori na određeno vreme su dozvoljeni do 2 godine.
Zakonski se traži da se u Crnoj Gori sklopi pisani ugovor o radu, na lokalnom jeziku, u kojem su navedeni uslovi naknade, beneficija i uslovi za raskid ugovora. U pismu ponude i ugovoru o radu u Crnoj Gori uvek treba navesti platu i sve iznose naknade u evrima, a ne u stranoj valuti.

Radno vreme u Crnoj Gori

Uglavnom, radna nedelja je 40 sati.

Praznici u Crnoj Gori

Crna Gora slavi 8 državnih praznika, od kojih su mnogi višednevni:
- Novogodišnji Dan
- Pravoslavno Badnje veče
- Pravoslavni Božić
- Pravoslavni Veliki petak
- Prvi maj
- Pravoslavni Vaskršnji ponedeljak
- Dan nezavisnosti
- Dan državnosti

Dani odmora u Crnoj Gori

Generalno, zaposleni imaju pravo na 21 dan plaćenog godišnjeg odmora.
Pored toga, zaposleni imaju pravo na plaćeno odsustvo do 7 dana za: sklapanje braka, rođenje deteta, stručni ispiti, smrt člana uže porodice.

Bolovanje u Crnoj Gori

Zaposleni imaju pravo na najmanje 5 plaćenih bolovanja godišnje.

Porodiljsko odsustvo u Crnoj Gori

Zaposlene imaju pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju do 365 dana, koje može početi do 45 dana pre porođaja, a najkasnije 28 dana pre porođaja. Ona se možda neće vratiti na posao najmanje 45 dana nakon porođaja. Plaćanje porodiljskog odsustva je navedeno u zakonu o radu. Ako se majka vrati na posao pre nego što je iskoristila sve svoje odsustvo, otac može koristiti ostatak.

Nakon porodiljskog odsustva, svaki roditelj može raditi pola radnog vremena dok dete ne napuni tri godine.
Roditelj takođe može uzeti neplaćeno odsustvo dok dete ne napuni 3 godine i dobiti zaštitu na poslu.

Zdravstveno osiguranje u Crnoj Gori

Crna Gora ima univerzalno, obavezno zdravstveno osiguranje. Poslodavci doprinose 2,3% plate, a zaposleni 8,5% plate.
Dostupne su i privatne klinike za koje se može kupiti dopunsko zdravstveno osiguranje, a stomatološka zaštita se uglavnom plaća iz svog džepa.

Dopunske pogodnosti za Crnu Goru

Uobičajene beneficije uključuju dodatno zdravstveno osiguranje, naknadu za obrok, naknadu za prevoz.

Prestanak radnog odnosa u Crnoj Gori

Dozvoljeni su probni rokovi do 6 meseci. Ako posle 3 meseca zaposleni nema zadovoljavajuće rezultate, njegov pretpostavljeni može da zahteva proveru veština i formiraće se komisija za procenu. Ako se komisija saglasi sa nadzornikom, zaposleni može biti premešten na pogodniji posao ili otpušten.
Zaposleni mogu biti otpušteni iz opravdanog razloga i moraju dobiti pismeno obavešteni najmanje 30 dana pre prestanka važenja ugovora. Zaposleni ima 5 dana da odgovori.
Zaposleni generalno imaju pravo na otpremninu u iznosu od najmanje 1/3 svoje mesečne plate u poslednjih šest meseci za svaku godinu zaposlenja, uz minimalno ekvivalentna 3 meseca plate zaposlenog ili prosečne plate u Crnoj Gori, u zavisnosti od toga šta je povoljnije zaposlenom.

Plaćanje poreza u Crnoj Gori

Poslodavci i zaposleni moraju da daju doprinose za socijalno osiguranje na sledeći način:
- Penzije i invalidnost
Poslodavac: 5,5%
Zaposleni: 15%
- Zdravstveno osiguranje
Poslodavac: 2,3%
Zaposleni: 8,5%
- Osiguranje za slučaj nezaposlenosti:
Poslodavac: 0,5%
Zaposleni: 0,5%

Ove informacije su date kao opšte prihvaćene informacije i nisu savetodavne usluge.