Kuvajt posao

Zapošljavanje u Kuvajtu

Proces za dobijanje boravišne dozvole po prvi put traje otprilike 2 meseca. Boravišne dozvole se mogu izdati na period od 1, 2 ili 3 godine i zahtevaju sledeće korake:
Utvrdite da li ispunjavate uslove za rad u Kuvajtu preko Odeljenja za imigraciju: Ovo obično uključuje predstavljanje sledećeg za procenu:
– Svaka postojeća boravišna dozvola i kopija pasoša pojedinca, koja mora da važi najmanje šest meseci.
– Dokaz o obrazovanju na nivou bačelor. Diploma mora biti zvanična kopija diplome obrazovne institucije koja ju je izdala, koju zatim prvo overava Ministarstvo spoljnih poslova u zemlji porekla, a zatim ponovo ambasada Kuvajta.
– Potvrda o policijskom odobrenju iz zemlje porekla ili zemlje u kojoj osoba trenutno boravi. Ovaj dokument takođe mora da bude overen od strane Ministarstva spoljnih poslova u zemlji porekla, a zatim ponovo od strane Ambasade Kuvajta i treba da važi najmanje tri meseca ili duže da bi se obezbedilo važenje po dolasku u Kuvajt.
– Popunite zahtev za radnu dozvolu i podnesite ga Ministarstvu za socijalna pitanja i rad, proces koji obično traje do 3 nedelje da bi se prihvatila i odobrila radna dozvola. Radna dozvola zajedno sa garantnim pismom od sponzora se zatim mora predati Odeljenju za imigraciju, gde će biti potrebno do 7 radnih dana da se dobije odobrenje i radna viza koja važi samo 3 meseca. Imajte na umu da je ovo viza sa kojom će pojedinac ući u Kuvajt.
– Obezbedite potvrdu medicinske vize pre ulaska. Pre ulaska u Kuvajt, podnosilac zahteva mora da organizuje medicinske testove preko ambasade Kuvajta u svojoj zemlji prebivališta.
– Potvrda radne dozvole Ministarstva inostranih poslova Kuvajta po dolasku u zemlju. Podnosilac zahteva mora da stigne u Kuvajt sa svim dokumentima (pogledajte korak 1) i da sponzor organizuje sertifikaciju.
– Popunite bezbednosnu dozvolu iz matične zemlje, overenu od strane ambasade Kuvajta u toj zemlji.
– Kompletne medicinske testove u zemlji, uključujući testove krvi i rendgenske snimke, kao i dobijanje otisaka prstiju.
– Podnesite zahtev za boravišnu dozvolu: Nakon što se smatra da su medicinski testovi prošli, svi dokumenti se podnose Odeljenju za imigraciju kako bi se dobio konačni pečat boravka u pasošu pojedinca.
Radne vize i boravišne dozvole su specifične za poslodavca. Kao takav, za pojedince koji žele da prebace posao na novog sponzora, sponzor postojeće vize mora prvo da poništi vizu odmah nakon čega se nova viza može izdati. Od pojedinca se traži da napusti Kuvajt i ponovo uđe na novu vizu.
Pre trajnog izlaska iz Kuvajta, boravišna dozvola mora biti zvanično poništena. Ako to ne uradite, možete odložiti polazak ili izazvati probleme u budućnosti.

Zapošljavamo nastavnike fizičkog vaspitanja

Zapošljavamo nastavnike fizičkog vaspitanja

Vaspitačice za rad u vrtiću u Kuvajtu

Vaspitačice za rad u vrtiću u Kuvajtu

Ugovori o radu u Kuvajtu

Ugovori na određeno vreme su dozvoljeni sa maksimalnom dužinom jednog ugovora na određeno vreme na 60 meseci, ali nema ograničenja za više ugovora.
Kopiju svih ugovora o radu potrebno je dostaviti nadležnom ministarstvu. Kao takav, postoji određeni format koji ugovori moraju imati. Generalno, samo fiksni deo kompenzacionog paketa je uključen u ugovor zaključen sa Ministarstvom. Za dokumentovanje varijabilne naknade možda će biti potreban poseban ugovor. U pismu ponude i ugovoru o radu u Kuvajtu uvek treba navesti platu i iznose naknade u kuvajtskim dinarima, a ne u stranoj valuti.

Radno vreme u Kuvajtu

U Kuvajtu radna nedelja je uglavnom 40 do 48 sati, iako je u Ramazanu radni dan smanjen na šest sati. Neke kompanije samo skraćuju radno vreme muslimanima, ali zakonski to važi za sve zaposlene.
Petak je dan odmora. Međunarodne kompanije uglavnom imaju slobodne subote, ali je veća verovatnoća da će lokalne kompanije imati slobodne četvrtke.

Praznici u Kuvajtu

- U Kuvajtu postoji 9 zvaničnih praznika.
- Novogodišnji Dan
- Nacionalni dan
- Dan oslobođenja
- Isra i Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Dan Vakufata Arafata
- Islamska Nova godina
- Prorokovo rođenje

Dani odmora u Kuvajtu

Zaposleni imaju pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 30 dana nakon što su odslužili prvih 9 meseci kod poslodavca. Jednom nagomilani, godišnji odmor treba iskoristiti u roku od jedne godine prema dogovoru sa menadžerom zaposlenog.
Godišnji odmor se plaća pre nego što zaposleni počne da koristi dane odmora.
Godišnji odmor ne uključuje službene praznike i bolovanje.
Zaposleni imaju pravo da im se isplate neiskorišćeni godišnji odmor u trenutku raskida ugovora.
Ako zaposleni nisu ranije obavili al-hadž, imaju pravo na 21 dan odsustva nakon dve kontinuirane godine radnog staža kod istog poslodavca.

Kuvajt bolovanje

Zaposleni imaju pravo na sledeće bolovanje uz predočenje lekarskog izveštaja:
- 100% plate za prvih 15 dana
- 75% plate za narednih 10 dana
- 50% plate za narednih 10 dana
- 25% plate za narednih 10 dana
- Bez plate u narednih 30 dana

Porodiljsko/porodično odsustvo u Kuvajtu

Zaposlene imaju pravo na 30 dana porodiljskog odsustva pre očekivanog datuma porođaja i 40 dana nakon rođenja deteta.
Trudnice takođe imaju pravo na 100 dana odsustva, uzastopno ili ne, nakon porodiljskog odsustva, ali nemaju pravo na platu i moraju da prilože lekarsko uverenje kao dokaz da su nesposobne za rad.
Ne postoji zakonom propisano roditeljsko odsustvo.

Zdravstveno osiguranje u Kuvajtu

Boravišne dozvole se ne izdaju niti obnavljaju bez dokaza o polisi zdravstvenog osiguranja pojedinca. Poslodavac je dužan da plati premije zdravstvenog osiguranja koje mora da obezbedi sledeće osnovne zdravstvene i medicinske usluge:

- Lekarski pregled i neophodno lečenje u klinikama od strane lekara i lekara specijalista
- Laboratorijski i rendgenski testovi
- Hirurške operacije, osim plastične hirurgije
- Lečenje, lekovi i hospitalizacija u hitnim slučajevima
- Normalno lečenje zuba i lekovi
- Lekovi

Kuvajtske dodatne beneficije

Neke uobičajene prednosti u Kuvajtu su:
- Stambeni dodatak (Iznajmljivanje stanova se kreće od 1.100 do 3.000 dolara mesečno u zavisnosti od lokacije i broja spavaćih soba.)
- Dodatak za obrazovanje
- Auto dodatak
- Naknadu troškova prevoza
- Telefonski dodatak

Bonusi

Iako su kompanije zakonski obavezne da isplaćuju bonuse, mnoge kompanije to ne čine.

Raskid ugovora/Otpremnina u Kuvajtu

Svaki probni rad mora biti naveden u ugovoru o radu i ne može biti duži od 100 radnih dana.
Svaka strana može raskinuti ugovor tokom probnog perioda bez prethodne najave.
U slučaju da otkaz izvrši poslodavac, dužan je da zaposlenom isplati naknadu za prestanak radnog odnosa za period rada u skladu sa odredbama zakona o radu.
Veoma je uobičajeno koristiti probni rad u Kuvajtu kako bi se izbeglo da se inače dugi rok unapred prekine kako je opisano u nastavku.
Po ugovorima o radu na neodređeno vreme po kojima se zaposleni isplaćuje na mesečnom nivou, i poslodavac i zaposleni imaju pravo da raskinu ugovor uz otkazni rok od tri meseca.
Ako poslodavac ili zaposleni želi da raskine radni odnos pre otkaznog roka od tri meseca, onda strana koja želi da raskine mora platiti drugoj strani naknadu za period obaveštenja u visini naknade zaposlenog za isti period.
Kada poslodavac da otkaz zaposlenom, zaposleni ima pravo da tokom otkaznog roka uzme 8 sati plaćenog odsustva nedeljno radi traženja drugog posla.
Poslodavac može osloboditi zaposlenog od rada tokom otkaznog roka, ali zaposleni i dalje ima pravo da nadoknadu.
Za zaposlene koji se isplaćuju na mesečnom nivou, poslodavac mora da isplati naknadu na kraju radnog staža u iznosu od 15 dana naknade za svaku od prvih pet godina radnog staža i jednomesečnu naknadu za svaku narednu godinu. Ukupan iznos naknade za prestanak službe ne bi trebalo da pređe godinu i po dana naknade.
Celokupne beneficije na kraju službe dospevaju kada poslodavac raskine ugovor.
Ako zaposleni raskine ugovor, beneficije na kraju radnog staža isplaćuju se na sledeći način:
- Polovinu za periode rada od najmanje 3 godine i manje od 5 godina.
- Dve trećine za periode staža od najmanje 5 godina, ali manje od 10 godina
- Pune beneficije za periode duži od 10 godina.
Radnik koji raskine ugovor o radu ima pravo na potvrdu o prestanku radnog staža od poslodavca u kojoj se navodi trajanje službe, radno mesto i poslednja primanja. Poslodavac nema pravo da uključi, eksplicitno ili implicitno, bilo kakve izraze koji mogu naštetiti zaposlenom ili ograničiti njegove izglede za zapošljavanje. Poslodavac će vratiti radniku svu dokumentaciju, potvrde ili alate koje mu je zaposleni dostavio.

Plaćanje poreza u Kuvajtu

U Kuvajtu nema porez na dohodak građana.
Za doprinose za socijalno osiguranje, 11,5% mesečne plate plaća poslodavac, a 8% zaposleni, do gornje granice plate od 2.750 KD mesečno.

Zanimljive činjenice za Kuvajt

Kuvajt je nacija sa dugom istorijom tradicionalnih islamskih vrednosti, i dok je narod Kuvajta veoma dobrodošao za posetioce, od svih stranaca se očekuje da poštuju kulturne norme bez obzira na njihovu veru i nacionalnost.
Konzumiranje, uvoz, pravljenje piva i trgovina alkoholom strogo je protiv zakona u Kuvajtu. Zatvorske kazne su uobičajene za one koji su uhvaćeni u kršenju zakona.
Važeća vozačka dozvola se može dobiti u Odeljenju za saobraćaj Ministarstva unutrašnjih poslova. Za dodatne detalje, pogledajte Direkciju za saobraćaj Kuvajta. Agresivna vožnja i korišćenje mobilnog telefona tokom vožnje su protivzakonito. Kamere za kontrolu brzine su u upotrebi uz velike novčane kazne za one koji su uhvaćeni u kršenju zakona. Putnici moraju da vežu pojaseve.
Zapošljavanje državljana koji nisu državljani Kuvajta zahteva lokalnog sponzora koji postaje zvanični poslodavac i organizuje sve aspekte zapošljavanja u zemlji.

Ove informacije su date kao opšte prihvaćene informacije i nisu savetodavne usluge.

Prijavi se