Ugovori o radu u Holandiji

Iako se Holandski ugovor o radu može dogovoriti usmeno, preporučljivo je da strane potpišu pismeni ugovor o radu pre nego što zaposleni počne da radi. Nepostojanje pismenog i potpisanog ugovora o radu može biti štetno za poslodavca jer postoje određene odredbe koje važe samo kada su dogovorene u pisanoj formi.
Ugovor o radu treba da navede sve uslove i odredbe zapošljavanja, kao što su nadoknada za zaposlene, beneficije, trajanje ugovora i drugi detalji. Ugovor o radu u Holandiji uvek treba da navodi platu i sve iznose naknada u evrima, a ne u stranoj valuti.

Probni period u Holandiji

U Holandiji se sa zaposlenim može dogovoriti period probnog rada od najviše jedanog meseca pod uslovom da se zaposlenom ponudi ugovor o radu na više od 6 meseci. Ako se zaposlenom ponudi ugovor o radu na period od 2 godine ili duže (uključujući i neodređeno), sa zaposlenim se može ugovoriti maksimalni probni rad od 2 meseca.

Radno vreme u Holandiji

Poslodavci moraju poštovati Zakon o radnom vremenu od 23. novembra 1995. koji kaže da je maksimalna dužina smene 12 sati dnevno i 60 sati nedeljno.
Redovno radno vreme u Holandiji je 40 sati, a može se povećati na 48 sati.

Praznici u Holandiji

Holandija slavi 10 državnih praznika za koje se zaposlenima daje slobodan dan, uključujući:
- Novogodišnji Dan
- Kraljev dan
- Uskrs i Uskršnji ponedeljak
- Dan oslobođenja
- Spasovdan
- Duhovi
- Duhovski dan
- Božić
- Dan darivanja

Dani odmora u Holandiji

Zakonski godišnji odmori uključuju 20 dana. Uobičajena praksa je da se ponudi 25 dana, posebno za kvalifikovanu radnu snagu.

Bolovanje u Holandiji

U Holandiji, ako zaposleni nije u mogućnosti da radi zbog bolesti i/ili druge nesposobnosti za rad, poslodavac je zakonski dužan da nastavi da isplaćuje platu zaposlenom najviše 104 nedelje.
Zaposleni ima pravo na kontinuiranu isplatu 90% svoje zarade tokom prve 52 nedelje bolovanja i/ili druge nesposobnosti za rad, pri čemu je minimalno pravo zakonski propisana minimalna zarada, a maksimalno maksimalna dnevna zarada. Tokom druge 52 nedelje bolovanja i/ili druge nesposobnosti za rad, zaposleni ima pravo na kontinuiranu isplatu od 80% svoje zarade, pri čemu je minimalno pravo na zakonski propisana minimalna zarada, a maksimalno maksimalna dnevnica.

Porodiljsko/porodično odsustvo u Holandiji

Zaposleni imaju pravo na 16 nedelja porodiljskog odsustva u Holandiji. Oni mogu uzeti odsustvo od 6 nedelja pre očekivanog datuma rođenja bebe i imaju pravo na najmanje 10 nedelja porodiljskog odsustva nakon porođaja, čak i ako se dete rodi kasnije nego što je trebalo.
Očevi imaju pravo na 5 dana plaćenog odsustva. Ovo odsustvo u potpunosti plaća poslodavac i mora se iskoristiti u roku od 4 nedelje od datuma rođenja. Pored toga, očevi imaju pravo na maksimalno 5 dodatnih nedelja „partnerskog odsustva“, koje plaća sistem socijalnog osiguranja u iznosu od 70% normalnog prihoda (na osnovu prethodne zarade, ali ograničeno na određeni nivo) .
Zaposleni u Holandiji imaju pravo na neplaćeno roditeljsko odsustvo kada se staraju o detetu mlađem od osam godina.
- Zaposleni imaju pravo na roditeljsko odsustvo za svako dete posebno.
- Zaposleni ima pravo na odsustvo do 26 puta duže od svojih nedeljnih radnih sati.
- U potpunosti je na zaposlenom kako će preurediti svoje radno vreme.
- Na primer, ako zaposleni radi 32 sata nedeljno, onda će 6 meseci raditi 16 sati nedeljno i uzimati 16 sati roditeljskog odsustva nedeljno.
Promene u roditeljskom odsustvu od 1. avgusta 2022:
Roditelji dobijaju UVV beneficiju u iznosu od 70% njihove dnevne zarade (do 70% maksimalne zakonske dnevne zarade) tokom 9 nedelja roditeljskog odsustva. Uslov je da iskoriste ovih 9 nedelja u prvoj godini života deteta. Poslodavac mora da zatraži ovu beneficiju u UVV.
Ovo plaćeno roditeljsko odsustvo važi i za neke roditelje koji su imali dete pre uvođenja zakona. Dete mora biti mlađe od 1 godine kada zakon stupi na snagu. Roditelji takođe moraju da rade (da budu zaposleni) u to vreme.

Zdravstveno osiguranje u Holandiji

Poslodavac u Holandiji je obavezan da doprinese 6,68% (2023.) preko maksimalnog iznosa od 66.956 evra bruto godišnje plate prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju (ZVV ili Zorgverzekeringsvet). Ovaj doprinos se obračunava na osnovnu platu zaposlenog i zatim se uplaćuje holandskom poreskom odeljenju.
Sva lica koja borave i rade u Holandiji su po zakonu obavezna da privatno organizuju barem osnovni paket zdravstvene zaštite. Troškovi ovog osnovnog paketa zdravstvene zaštite uglavnom variraju od 110 do 140 evra mesečno, u zavisnosti od nivoa „sopstvenog rizika“ zaposlenog.
Paket osnovnog zdravstvenog osiguranja ima sveobuhvatnu strukturu i uključuje najveći deo osnovne medicinske nege, lekova i medicinskih pomagala koji su u skladu sa najnovijim dostignućima i medicinskom praksom. Neke usluge fizioterapije i stomatološke nege su obuhvaćene paketom.
Svi dodaci za zdravstveno i drugo osiguranje su oporeziva davanja.

Dodatne beneficije u Holandiji

Poslodavci često pružaju dodatne beneficije svojim zaposlenima u Holandiji. Jedna uobičajena korist je naknada za putovanje za iznajmljeni automobil, ili 100% cene voza/autobusa za putovanje na posao.

Bonusi

Svi zaposleni u Holandiji imaju zakonsko pravo na 8% naknade za godišnji odmor pored svoje osnovne plate. Ova naknada za godišnji odmor se obračunava mesečno i obično se isplaćuje jednom godišnje u mesecu maju.

Raskid ugovora/otkaz u Holandiji

Ugovori o radu na određeno vreme u Holandiji se u principu mogu prevremeno raskinuti samo ako je ova mogućnost izričito uključena u ugovor o radu i ako je prethodno dobijena dozvola Agencije za osiguranje zaposlenih (UVV) ili ako je podnesen zahtev kantonalnom sudu za raskid ugovora o radu i odobren od strane kantonalni sud.
U Holandiji, ugovor o radu na neodređeno vreme se takođe može raskinuti samo ako je prethodno dobijena dozvola od Agencije za osiguranje zaposlenih (UVV) ili ako je podnesen zahtev kantonalnom sudu za raskid ugovora o radu i odobren od strane kantonalni sud.
I Agencija za osiguranje zaposlenih i kantonalni sud će zahtijevati razuman osnov za raskid. Poslodavacu je potrebno dovoljno dokaza o razumnom osnovu.
Ako je dobijena dozvola od Agencije za osiguranje zaposlenih, poslodavac može obavestiti zaposlenog o otkazu od narednog radnog dana i tada mora da poštuje otkazni rok od mesec dana. Ako kantonalni sud usvoji zahtev poslodavca za prestanak rada, sud će odrediti datum prestanka.
Strane su, međutim, takođe slobodne da se sporazumno dogovore o raskidu ugovora o radu zaposlenog putem sporazuma o nagodbi.
Pod pretpostavkom da ugovor o radu na određeno vreme dozvoljava prevremeni raskid, zaposleni koji želi da raskine sopstveni ugovor o radu mora da poštuje otkazni rok koji varira od 7 do 28 kalendarskih dana, u zavisnosti od ugovorenog trajanja ugovora o radu. Za zaposlene na neodređeno vreme otkazni rokovi su uvek jedan mesec.
U slučaju ugovora o radu na određeno vreme na period duži od 6 meseci, poslodavac je zakonski dužan da obavesti zaposlenog najmanje mesec dana pre isteka ugovora o radu, u pisanoj formi, da li će njihov ugovor o radu biti obnovljen ili ne i ako da, pod kojim uslovima. Neispunjenje ove obaveze može dovesti do kazne u visini najviše jednomesečne plate.
Zaposleni u Holandiji koji su bili u radnom odnosu najmanje 24 meseca imaju pravo na prelazni dodatak u slučaju da prestanak njihovog radnog odnosa inicira poslodavac. Iznos je jednak 1/3 plate za svaku godinu zaposlenja, maksimalno 89.000 evra za 2023.

Plaćanje poreza u Holandiji

Holandija ima dobro razvijen sistem socijalnog osiguranja koji uključuje nacionalne programe osiguranja koji pokrivaju sve stanovnike i programe osiguranja zaposlenih koji se primenjuju samo na zaposlene.
• Programi osiguranja zaposlenih se finansiraju uglavnom iz doprinosa poslodavaca, ali doprinose i zaposleni.
• Programi osiguranja zaposlenih obuhvataju Zakon o beneficijama i zdravstvenom osiguranju, dugotrajnu nesposobnost za rad i nezaposlenost.
Stope poreza na prihod u Holandiji su progresivne. Stope poreza na dohodak za 2023. godinu za „Paket 1“, prihod od zaposlenja, poslovni profit i prihod od vlasništva kuće su sledeće: 36,93% do 73,031 €, i 49,50% za sve prihode iznad 73,031 €.

Ove informacije su date kao opšte prihvaćene informacije i nisu savetodavne usluge.