Agencija za privremeno zapošljavanje radnika
Agencija Novotek Radna Snaga započinje novu fazu poslovanja nakon što je, pored postojeće licence za posredovanje u zapošljavanju, stekla i licencu za privremeno zapošljavanje / ustupanje zaposlenih poslodavcu – korisniku.
Ovim proširujemo usluge ka modelu koji kompanijama u Srbiji omogućava fleksibilno angažovanje radnika, uz potpunu usklađenost sa zakonom.
Šta je privremeno zapošljavanje (ustupanje zaposlenih)?
Privremeno zapošljavanje, poznato i kao ustupanje zaposlenih, je model u kome:
• radnik zaključuje ugovor o radu sa agencijom za privremeno zapošljavanje,
• agencija tog radnika ustupa drugom pravnom licu – poslodavcu korisniku,
• poslodavac korisnik organizuje i kontroliše rad zaposlenog,
• agencija ostaje formalni poslodavac i snosi obaveze u vezi sa obračunom zarada, poreza, doprinosa i administracijom.
Ovaj model je regulisan Zakonom o agencijskom zapošljavanju, kao i relevantnim odredbama Zakona o radu.
U skladu sa zakonom:
• agencija mora posedovati licencu nadležnog ministarstva,
• zaposleni imaju ista osnovna prava kao uporedivi zaposleni kod poslodavca korisnika,
• jasno su definisane obaveze svih strana u trostranom odnosu (agencija – zaposleni –
poslodavac korisnik).
Razlika između posredovanja u zapošljavanju i privremenog zapošljavanja
Novotek Radna Snaga sada poseduje dve licence:
1. Licencu za posredovanje u zapošljavanju
– pronalazimo i selektujemo kandidate, ali radnik zasniva radni odnos direktno kod klijenta.
2. Licencu za privremeno zapošljavanje (ustupanje radnika)
– radnik zasniva radni odnos kod agencije, a mi ga ustupamo poslodavcu korisniku na određeni period.
Ova razlika je ključna za kompanije koje traže:
• fleksibilno zapošljavanje,
• zapošljavanje radnika na određeno vreme,
• angažovanje sezonskih radnika,
• brzo povećanje broja zaposlenih bez dugoročne administrativne obaveze,
• outsourcing radne snage,
• agencijsko zapošljavanje u skladu sa zakonom.
Kada je model privremenog zapošljavanja optimalno rešenje?
Privremeno zapošljavanje je posebno pogodno za:
• proizvodne kompanije sa promenljivim obimom posla,
• logističke i distributivne centre,
• maloprodajne lance u sezoni,
• projekte ograničenog trajanja,
• zamene za odsutne zaposlene,
• start-up i rastuće firme koje žele kontrolu troškova.
Klijent (poslodavac korisnik) dobija operativnu fleksibilnost, dok Novotek Radna Snaga preuzima:
• ugovornu dokumentaciju,
• prijavu i odjavu zaposlenih,
• obračun zarada i doprinosa,
• usklađenost sa zakonskim propisima,
• administrativnu podršku i HR evidencije.
Pravna sigurnost i usklađenost
Poslovanje u oblasti ustupanja zaposlenih bez licence nosi značajne pravne rizike. Sticanjem licence za privremeno zapošljavanje, Novotek Radna Snaga garantuje:
• rad u skladu sa Zakonom o agencijskom zapošljavanju,
• transparentan ugovorni odnos,
• zaštitu prava zaposlenih,
• sigurnost za poslodavca korisnika.
Na ovaj način obezbeđujemo stabilan i zakonit model angažovanja radne snage u Srbiji.
